Принят закон, уточняющий трудовые права мобилизованных, добровольцев и служащих по контракту

Теперь законодательством предоставлено преимущественное право при приеме на работу тем, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки.

Трудоустроить такую категорию граждан нужно на прежнее место. Если у работодателя такой ставки нет, необходимо предложить другую соответствующую квалификации вакансию. Если она тоже отсутствует — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Необходимо учитывать, что труд не должен быть противопоказан по состоянию здоровья.
Правом возврата к прежнему работодателю можно воспользоваться в течение 3 месяцев после завершения службы. Важно, что данные изменения коснуться тех, у кого трудовые правоотношения возникли с 21 сентября 2022 г.

Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ