Ликвидация ИП: можно ли уволить сотрудника на больничном?

У ИП есть работник, который находится на длительном больничном и выходить на работу пока не собирается. Сейчас ИП ликвидируется, и работника предупредили об этом за два месяца, как установлено законодательством. Он отклонил предложение работодателя об увольнении с выплатой компенсации. Как правильно уволить сотрудника в такой ситуации?

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В данной ситуации, после решения о ликвидации ИП руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца.

Как уведомить об увольнении, если работник находится в отпуске или на больничном, а дождаться его выхода на работу и вручить уведомление лично не представляется возможным?

В этом случае нужно отправить уведомление об увольнении по всем известным адресам нахождения работника заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата уведомления = дата получения работником письма.
Если работник доступен по телефону, стоит позвонить ему и сообщить о необходимости получить уведомление. Причем сделать это нужно по громкой связи и при свидетелях. Разговор нужно зафиксировать актом. Подобный акт говорит о добросовестности работодателя и подтверждает, что он сделал все возможное, чтобы уведомить работника.

После чего сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.

Роструд сообщает, что ИП вправе уволить работника, находящегося на больничном, в связи с прекращением своей деятельности. Порядок увольнения в такой ситуации должен быть предусмотрен трудовым договором. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности по указанному основанию не запрещено. Размеры выплачиваемого при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат также определяются трудовым договором.
Около 60% времени компании уходит на рутинные и «бесполезные» с точки зрения прибыли задачи – поиск и подбор кадров, ведение кадровой документации и архива, оформление и расторжение трудовых договоров, общение с налоговыми и другими государственными органами.

Поручив такие задачи профессионалам-аутсорсерам, вы сможете использовать освободившееся время более рационально, сосредоточиться на развитии и получении прибыли.

Кадровый аутсорсинг – это ведение кадрового учета и управление персоналом, которое осуществляется специалистами компании «ГлавБухПлюс»

Наши преимущества:

1. Экономия. В среднем, при заключении договора вы сможете сократить затраты на кадровика в 5-7 раз.
2. Комплексная и профессиональная помощь. Наша компания имеет в своем штате не только кадровиков, но и бухгалтеров, юристов, других специалистов. Только при такой совместной работе можно добиться положительного результата.
3. Минимизация рисков ошибок и штрафов. За нарушение трудового законодательства предполагаются серьезные штрафные санкции. При сотрудничестве с опытными специалистами такой риск исключен.
4. Удобство и эффективность. Многих пугает удаленное сотрудничество. На самом деле, благодаря постоянной связи в сети Интернет и телефону все задачи решаются оперативно. Приятный бонус – вас никто не будет отвлекать от текущих дел.

Стоимость такого сотрудничества зависит от перечня и объема необходимых задач, а также количества сотрудников организации.

Таким образом, ваша компания получит все услуги «под ключ».