Зарплата на время испытания

23.10.2019
Зарплата на время испытания Добрый день, сегодня рубрика #Глав_бух_о_кадрах

Как часто к вам устраиваются новые сотрудники?
И бывало ли у вас такое, что на первый месяц стажировки вы хотите проверить новичка и платить ему меньшую сумму?

Мы вам расскажем, Как ЗАКОННО снизить зарплату на время испытания.

Но для начала, узнайте:

Почему нельзя урезать зарплату новым сотрудникам на испытательном сроке?

Если установите работнику на время испытательного срока меньшую зарплату, ГИТ признает это дискриминацией, оштрафует компанию и заставит устранить нарушение.

Это связано с тем, что сотрудники на одинаковых должностях должны получать равную заработную плату.

Если работодатель платит сотрудникам разную зарплату, он ухудшает положение работника, который получает меньше. Подтверждают эту позицию и суды.

Если хотите платить во время испытательного срока сотруднику зарплату меньше, не снижайте ее размер.

Лучше используйте другой способ:

Добавьте в штатное расписание нижестоящую должность и примите новичка на нее. Если справится с испытанием, переведете на вышестоящую позицию.

Так у инспектора не возникнет вопросов, почему новый сотрудник получает зарплату меньше тех, кто работает давно.

Другой вариант — установить надбавку за стаж или платить ежемесячные премии только после того, как сотрудник какое-то время проработает в компании. Для этого пропишите в локальном акте, что право получить выплату возникает у сотрудников после трех месяцев работы.

Есть вопросы ?! Звоните +7(351)217 06 89

Приходите, обсудим, направим, решим г. Челябинск, ул. Дзержинского, д. 84
ГлавБухПлюс
454010, Россия, Челябинская область, Челябинск, Дзержинского, 84
+7 (351) 217-06-89
Вернуться к списку
Наталья Шикунова, Ведущий Бухгалтер
Просмотров: 39


Вас также может заинтересовать