Добрый день, сегодня рубрика #Глав_Бух_о_кадрах
Отпуск — такое приятное слово!
А как сделать так, чтобы оформление работнику ежегодного отпуска не стало для компании головной болью?
С точки зрения трудового законодательства кадровику в данной ситуации необходимо соблюсти определенные правила:
- разработать и утвердить график отпусков
- уведомить работника под роспись о дате начала отпуска не менее чем за две недели — не путать с приказом о предоставлении отпуска (письмо Роструда от 30.07.2014 г. № 1693-6-1),
- издать соответствующий приказ,
- выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Вроде бы ничего сложного, но даже эти положения закона выполняются далеко не всегда.
❗И вот с 2019 года новое требование: нельзя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в выходные дни (Письмо Минтруда РФ от 07.12.2018 г. № 14-2/ООГ-9754).
Что это означает на практике?
По большому счету — ничего нового. Работник вполне может уйти в отпуск в выходной день или выходным днем закончить отпуск.
Запрет введен лишь на ситуации, когда работники отправляются «отдохнуть» исключительно на субботу и воскресенье. Ведь в этом случае фактически происходит замена одного вида отдыха (законных выходных) на другой (ежегодный отпуск).
При выявлении данного нарушения работодателя ждет предупреждение или штраф: для должностных лиц он составит от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).
Будьте внимательны. А если появляются вопросы, то обращайтесь к нам, мы с радостью поможем!
❗Есть вопросы ?!
Звоните +7(351)217 06 89
Приходите, обсудим, направим, решим
г. Челябинск, ул. Агалакова 30, Бизнес ДОМ Гагарин
