Отказ в заключении трудового договора

Очевидно, что работодатель имеет право выбора сотрудников на вакантные должности с учетом специфики бизнеса и особенностей корпоративной политики, но при отказе кандидатам необходимо опираться на требования трудового законодательства.

Недопустимым считается отказ в трудоустройстве по причинам, не относящимся непосредственно к работе и не определяющим личностные и деловые качества соискателя:

• религиозные убеждения;

• политические взгляды;

• национальность или расовая принадлежность.

Если принято решение отказать кандидату в заключении трудового договора, то для обоснования своей позиции у руководства компании достаточно законных причин. Отказ считается правомерным, если соискатель:

• не обладает квалификацией, отвечающей уровню интересующей его должности (отсутствует соответствующий диплом, свидетельство, лицензия и т.п.);

• не располагает практическим опытом, который требуется для качественного выполнения определенного вида работ – это определяют по итогам испытаний перед трудоустройством, по сведениям из трудовой книжки, по резюме и т.д.;

• имеет заболевание или состояние здоровья, не позволяющее пребывать в данной должности, что официально подтверждено медицинским заключением, сделанным по итогам медосмотра;

• не имеет права занимать ряд должностей в соответствии с запретом, указанным в судебном решении;

• попадает под действие законодательных ограничений (в т.ч. по возрасту);

• отказался перед устройством на работу пройти врачебную комиссию или медосмотр, предусмотренные трудовым договором;

• не соответствует должности по психологическим качествам, что подтверждают результаты собеседования или тестирования.

Также незаконным станет отказ в трудоустройстве работника, письменно приглашенного из иной организации в порядке перевода и уволившегося с предыдущего места работы менее месяца назад.