Отказ соискателю в приеме на работу без обоснования или с не соответствующей требованиям правовых норм аргументацией считается серьезным нарушением закона и может повлечь наложение штрафа размером до 50 тыс. рублей.
Очевидно, что работодатель имеет право выбора сотрудников на вакантные должности с учетом специфики бизнеса и особенностей корпоративной политики, но при отказе кандидатам необходимо опираться на требования трудового законодательства.
Недопустимым считается отказ в трудоустройстве по причинам, не относящимся непосредственно к работе и не определяющим личностные и деловые качества соискателя:
-
религиозные убеждения;
-
политические взгляды;
-
национальность или расовая принадлежность.
Если принято решение отказать кандидату в заключении трудового договора, то для обоснования своей позиции у руководства компании достаточно законных причин. Отказ считается правомерным, если соискатель:
-
не обладает квалификацией, отвечающей уровню интересующей его должности (отсутствует соответствующий диплом, свидетельство, лицензия и т.п.);
-
не располагает практическим опытом, который требуется для качественного выполнения определенного вида работ – это определяют по итогам испытаний перед трудоустройством, по сведениям из трудовой книжки, по резюме и т.д.;
-
имеет заболевание или состояние здоровья, не позволяющее пребывать в данной должности, что официально подтверждено медицинским заключением, сделанным по итогам медосмотра;
-
не имеет права занимать ряд должностей в соответствии с запретом, указанным в судебном решении;
-
попадает под действие законодательных ограничений (в т.ч. по возрасту);
-
отказался перед устройством на работу пройти врачебную комиссию или медосмотр, предусмотренные трудовым договором;
-
не соответствует должности по психологическим качествам, что подтверждают результаты собеседования или тестирования.
Также незаконным станет отказ в трудоустройстве работника, письменно приглашенного из иной организации в порядке перевода и уволившегося с предыдущего места работы менее месяца назад.
Соблюдение норм законодательства при отказе претенденту в приеме на работу поможет избежать возникновения спорных ситуаций, внеплановых проверок контролирующих органов, судебных разбирательств и штрафных санкций.