Ограничение работника в трудоустройстве в другую организацию

31.03.2020
Ограничение работника в трудоустройстве в другую организацию

Может ли работодатель включить в трудовой договор условие, ограничивающее работника в трудоустройстве в другую организацию?

  • В некоторых случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, предусматривается ограничение для трудоустройства работника в другую организацию
  • Такие ограничения могут быть указаны в трудовом договоре. Например, законодательством предусмотрено ограничение на трудоустройство в коммерческие организации ряда лиц, замещавших должности государственных или муниципальных служащих.

Также не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями

ВАЖНО

Условие о запрете работать у конкурентов признано Минтрудом противоречащим законодательству. В то же время часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса предусматривает, что стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны)

  • Включение в трудовой договор ограничений на трудоустройство, не предусмотренных действующим законодательством, является нарушением трудового законодательства
  • Такое условие не подлежит применению

Если Вам нужна помощь или консультация по любой ситуации, обращайтесь, мы поможем!


ГлавБухПлюс
454010, Россия, Челябинская область, Челябинск, Дзержинского, 84
+7 (351) 217-06-89
Вернуться к списку
Мария Леканова, Помощник руководителя
Просмотров: 31


Вас также может заинтересовать