Может ли работодатель включить в трудовой договор условие, ограничивающее работника в трудоустройстве в другую организацию?
- В некоторых случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, предусматривается ограничение для трудоустройства работника в другую организацию
- Такие ограничения могут быть указаны в трудовом договоре. Например, законодательством предусмотрено ограничение на трудоустройство в коммерческие организации ряда лиц, замещавших должности государственных или муниципальных служащих.
Также не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
ВАЖНО
Условие о запрете работать у конкурентов признано Минтрудом противоречащим законодательству. В то же время часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса предусматривает, что стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны)
- Включение в трудовой договор ограничений на трудоустройство, не предусмотренных действующим законодательством, является нарушением трудового законодательства
- Такое условие не подлежит применению
Если Вам нужна помощь или консультация по любой ситуации, обращайтесь, мы поможем!
