Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?
Привет, сегодня рубрика Глав_Бух_о_кадрах. И мы вам ответим на вопрос: Как уволить работника, который не прошел испытательный срок ?
⠀
Если во время испытательного срока работодателю стало ясно, что сотрудник не справляется, компания может его уволить в любой момент. Ждать, когда срок испытания подойдет к концу, не обязательно.
⠀
Если вы заметили, что сотрудник:
- систематически опаздывает
- некачественно и с опозданием выполняет свою работу
- нарушает технику безопасности
- на него жалуются клиенты
- проявлял непрофессиональное поведение
⠀
Вы можете смело уволить его!!!
⠀
В законе нет четких критериев, как определить, что сотрудник не прошел испытание. Поэтому работодатель принимает такое решение по своему усмотрению.
⠀
Если сотрудник обратился в суд?
⠀
Работник может оспорить увольнение в суде. В такой ситуации работодателю придется доказывать, что увольнение было законным.
Поэтому советуем заранее подготовить документы, которые подтвердят, что работник не прошел испытание.
Такими документами могут быть:
• письменное задание работнику
• служебные или докладные записки коллег, наставника или начальника
• отчет о результатах работы
• акт о невыполнении или несвоевременном выполнении задания
• письменные жалобы клиентов
• а также должностная инструкция работника с отметкой о его ознакомлении.
⠀
Но лучше не доводить дело до суда, для этого вы можете разработать положение о порядке прохождения испытательного срока.
⠀
Укажите в нем, в каких случаях работник будет считаться прошедшим испытание, какие документы подтвердят, что он не прошел испытание, а также порядок увольнения.
⠀
Есть вопросы ?! Звоните +7(351)217 06 89
⠀
Уважаемые клиенты! Наша компания располагается по адресу: г. Челябинск, ул. Дзержинского, д. 84
Бухгалтерские и юридические услуги на аутсорсинге
