Как рассчитать зарплату при простое?

02.04.2020
Как рассчитать зарплату при простое?

Простой в работе может произойти:

  • по вине организации;
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника;
  • по вине сотрудника.

Уведомление о простое

  • При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство
  • Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено
  • Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно
  • Исключение из этого правила – вынужденные простои при забастовке
  • Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации

Ситуация: нужно ли уведомлять службу занятости о простое?

Да, если простой связан с приостановкой производства

Организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:

  • при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
  • при приостановке производства

Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях

Унифицированная форма сведений законодательно не утверждена

В некоторых регионах службы занятости самостоятельно устанавливают форму подачи сведений и доводят их до организаций, в частности, на информационных сайтах в сети Интернет

Если форма представления сведений не установлена, направьте в службу занятости информацию о приостановке в произвольной форме

При этом укажите:

  • причину приостановки производства;
  • дату начала и дату окончания простоя (в случае если известна его продолжительность), зафиксированные в распорядительных документах организации;
  • численность сотрудников, которых затронет процедура простоя.

Внимание: за непредставление сведений в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность

Меры ответственности – предупреждение или административный штраф в размере:

  • для организации – от 3000 до 5000 руб.;
  • для должностных лиц (например, руководителя организации) – от 300 до 500 руб.

В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства, уведомлять службу занятости не нужно

Приказ о продолжительности простоя

  • Начало и окончание простоя нужно зафиксировать
  • Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате
  • Потери от простоя отразите в акте

Оплата простоя

  • Простой по вине сотрудника не оплачивайте
  • Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплатите

Время простоя

  • Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени
  • Время простоя надо отразить в табеле
  • Можно использовать типовые формы либо самостоятельно разработанные организацией

В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 напротив фамилии простаивающего сотрудника укажите:

  • в первой строке – буквенные или числовые коды простоя:
  • вине организации – «РП» или «31»
  • по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, – «НП» или «32»
  • по вине сотрудника – «ВП» или «33»
  • во второй строке – количество часов и дней простоя

Условные обозначения причин простоя приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12

Эти же обозначения применяются и при заполнении табеля по форме № Т-13

  • Простой по вине администрации оплачивайте в размере минимум 2/3 среднего заработка сотрудника
  • Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада) При этом используйте не месячную тарифную ставку (оклад), а ставку (оклад), рассчитанную исходя из времени простоя

Расчет простоя

Порядок расчета зарплаты при простое зависит от формы оплаты труда:

  • по часовой тарифной ставке
  • по дневной ставке
  • месячный оклад
  • сдельная оплата

Формулы расчетов смотрите на картинках и сохраняйте в полезную информацию

Если Вам нужна помощь или консультация по любой ситуации, обращайтесь, мы поможем!


ГлавБухПлюс
454010, Россия, Челябинская область, Челябинск, Дзержинского, 84
+7 (351) 217-06-89
Вернуться к списку
Валентина Феофилова, Ведущий Бухгалтер
Просмотров: 20


Вас также может заинтересовать